首  页  干部之窗  选拔任用

  进一步加大选拔优秀年轻干部的工作力度

    1、必须进一步解放思想，更新观念，从根本上破除求全责备、论资排辈、迁就照顾等思想障碍，不拘一格选人才。

    2、必须敢于大胆用人，在班子调整充实、换届时，应优先选拔优秀年轻干部。

    3、必须进一步深化干部人事制度改革，建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出和人才辈出的选人用人机制。进一步完善公开推荐、公开选拔优秀年轻干部工作，建立起组织推荐、领导干部推荐、群众推荐和干部自荐相结合的全方位、多层面的举能荐贤制度。进一步完善和实行中层干部聘任制，加大竞争上岗力度。以扩大民主为取向，坚持和完善民主评议、民意测验、政绩公议、任前公示、考核公告等制度。

    4、必须坚持高标准，严把选拔质量关。选拔优秀年轻干部，要全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准、严要求，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进领导班子。在选拔过程中，要坚持把革命化放在首位，重点看他们是否按照“三个代表”的要求指导自己的思想和行动，讲学习、讲政治、讲正气；要逐步提高对科学文化知识水平的要求，既要注重文化程度、知识面、适应能力和业务水平，又要注重理论联系实际，运用有关理论知识解决实际问题的能力；要重视对领导才能的全面考察，重点看他们的发展潜力、工作实绩和群众公认度。

中共蕉岭县广福镇委员会主办